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【集團(tuán)要聞】貴鋼集團(tuán)召開(kāi)第三季度工作總結(jié)會(huì)

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 11月1日,貴鋼集團(tuán)在公司大會(huì)堂召開(kāi)2024年第三季度工作總結(jié)會(huì)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蔣耀生出席會(huì)議并講話。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各廠(礦)班長(zhǎng)以上人員、儲(chǔ)備干部,機(jī)關(guān)各部室科員及以上干部、先進(jìn)(后進(jìn))單位和個(gè)人代表及新入職大學(xué)生儲(chǔ)備干部參加會(huì)議。


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▲公司2024年第三季度工作總結(jié)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)


   會(huì)上,公司黨委副書(shū)記、首席運(yùn)營(yíng)官蔣新宇宣讀《關(guān)于2024年第三季度先進(jìn)(后進(jìn))單位及個(gè)人評(píng)比結(jié)果的通報(bào)》文件。公司領(lǐng)導(dǎo)分別為季度先進(jìn)車間、先進(jìn)班以及季度王牌個(gè)人頒發(fā)紅旗、證書(shū),為后進(jìn)車間、后進(jìn)班頒發(fā)綠旗。

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▲公司黨委副書(shū)記、首席運(yùn)營(yíng)官蔣新宇宣讀《關(guān)于2024年第三季度先進(jìn)(后進(jìn))單位及個(gè)人評(píng)比結(jié)果的通報(bào)》文件


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▲公司領(lǐng)導(dǎo)為季度先進(jìn)車間頒發(fā)紅旗


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▲公司領(lǐng)導(dǎo)為季度先進(jìn)班頒發(fā)紅旗

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▲公司領(lǐng)導(dǎo)為季度王牌個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

 公司董事會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師黃家永通報(bào)2024年第三季度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況。

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▲公司董事會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師黃家永通報(bào)2024年第三季度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況

 公司總裁武云昆從三季度基本情況、形勢(shì)和措施、四季度重點(diǎn)任務(wù)等方面作工作報(bào)告。他表示,公司三季度鐵鋼材各生產(chǎn)環(huán)節(jié)以成本為中心有序組織生產(chǎn),通過(guò)降本增效、節(jié)能降耗等工作,使公司鐵水、鋼坯和軋材成本環(huán)比和同比明顯下降。但由于受鋼材銷售價(jià)格大幅度下跌等影響,公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略上做了調(diào)整,三季度產(chǎn)品產(chǎn)量明顯下降。四季度公司將重點(diǎn)開(kāi)展超低排、碳排放、年終檢修、安全管理、制度建設(shè)等方面的工作,繼續(xù)堅(jiān)持“快進(jìn)快出”的原則,保持產(chǎn)銷平衡,努力實(shí)現(xiàn)落袋利潤(rùn)。他要求各單位要抓住今年僅剩的幾個(gè)月時(shí)間,精心操作生產(chǎn)系統(tǒng),精心維護(hù)設(shè)備,營(yíng)銷人員要變“坐商為行商”,努力完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

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▲公司總裁武云昆作三季度工作總結(jié)


 蔣耀生董事長(zhǎng)重點(diǎn)圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和加快團(tuán)隊(duì)建設(shè)步伐作了重要講話。關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),他指出,要利用好現(xiàn)有產(chǎn)能,通過(guò)做精來(lái)做強(qiáng)企業(yè);利用好現(xiàn)有裝備,通過(guò)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與同行企業(yè)的差異化。他強(qiáng)調(diào),企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要靠人的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)期生存、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的前提條件。

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▲公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蔣耀生講話

 關(guān)于激活組織,蔣董事長(zhǎng)指出,集團(tuán)公司新一屆董事會(huì)將致力于加快引進(jìn)人才和培養(yǎng)步伐,尋求實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,實(shí)現(xiàn)中高層新老交替,讓“70后”“80后”擔(dān)當(dāng)大任。第一,要通過(guò)深化企業(yè)改革、完善管理來(lái)激活組織活力,建立一個(gè)好的用人機(jī)制。要將稱職勝任與團(tuán)隊(duì)建設(shè)掛鉤,各級(jí)干部特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立帶好隊(duì)伍的理念,壓實(shí)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的責(zé)任。第二,要把團(tuán)隊(duì)建設(shè)好與壞作為考核指標(biāo)。各級(jí)干部特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)出擊、親力親為,親自參與人才引進(jìn)工作。要建立上至公司高層、下至基層單位(班級(jí)、科級(jí))在引進(jìn)人才、留住人才方面的考核評(píng)價(jià)指標(biāo),解決好“引得進(jìn)、留不住”的問(wèn)題。第三,年度對(duì)各單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)要進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)各級(jí)骨干平均年齡、學(xué)歷層次、梯次結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。并把后備干部占比和選拔、任用人數(shù)納入考核指標(biāo)。第四,關(guān)于稱職勝任與優(yōu)勝劣汰,要建立完善品德評(píng)價(jià)的干部評(píng)價(jià)體系、崗位履職與稱職勝任的評(píng)價(jià)體系、上進(jìn)心評(píng)價(jià)體系、敬業(yè)與責(zé)任心評(píng)價(jià)體系以及工作飽滿度與崗位設(shè)置評(píng)價(jià)等。

 蔣董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),激活組織、完善用人機(jī)制,關(guān)鍵在于“好人有好報(bào)”,即做得好的人要有好的報(bào)酬。公司下一步的薪酬改革必須與約束機(jī)制相匹配、與干部評(píng)價(jià)體系相配套。要在完善干部評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上,及時(shí)出臺(tái)新的薪酬方案。對(duì)所有各級(jí)干部進(jìn)行嚴(yán)肅、認(rèn)真的考核、考評(píng),讓有能力、有上進(jìn)心、用心做事的人通過(guò)優(yōu)勝劣汰得到提拔重用,得到實(shí)惠,得到好的報(bào)酬。

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▲公司黨委副書(shū)記、副總裁姜興建主持會(huì)議

 會(huì)議要求,各單位要迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)的講話精神,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把握中央關(guān)于對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的形勢(shì)分析和利好政策,利用第四季度建筑鋼材市場(chǎng)旺季的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,為奮力譜寫(xiě)貴鋼新篇章做出新的貢獻(xiàn)。